【HRMonday Report】第25回「オーセンティックリーダーシップ」～「自分らしさ」を活かすリーダーシップとは？～
「自分の強みは？」「自分らしさとは？」あなたはその質問に瞬時に答えることはできますか？自分の内にある変わることのない「価値観」を知ることで、ビジョンが見えてくる。毎…2020年12月24日もっと読む【HRMonday Report】第24回「定年延長」～定年の概念が消える日はすぐそこに。今すぐ考えたいシニア活用～
あなたの会社のシニアは「働きがい」を感じていますか？第一線で培った経験もネットワークもあるシニアを活用しきれていない会社はダメになる。毎週月曜日12時20分～12時50分ま…2020年12月17日もっと読む【HRMonday Report】第23回「メンバーの承認」
継続は力なり。頭ごなしに否定しない、頑張っていることを褒める。今すぐ実践できる、メンバーの自己肯定感を高め、主体的にチャレンジする気持ちを芽生えさせる「承認」とは？…2020年12月9日もっと読む【HRMonday Report】第22回「タレントレビュー」～未来志向で個を考える、新しい形の人材開発とは？～
「過去」と「一律」にはオサラバ。一部のタレントだけではなく、すべての従業員を対象に、一人ひとりの育成を考えてこそ、会社の未来がある。毎週月曜日12時20分～12時50分まで…2020年12月2日もっと読む【HRMonday Report】第21回「ワーケーション」～ビーチでハンモックに揺られながら会議も当たり前？～
9時～5時でしっかり働き、後はプライベートを充実させる！そんなワークライフバランスはもう古い。森林浴をしながら新しいビジネスのアイデアを考える。そんな日常がすぐそこま…2020年11月20日もっと読む【HRMonday Report】第20回「副業・兼業」～解禁は自律への第一歩～
副業でデリバリーのバイトをする！は大きな間違い。企業にも、従業員本人にとっても、意味のある副業・兼業のデザインはできているでしょうか？毎週月曜日12時20分～12時50分ま…2020年11月12日もっと読む【HRMonday Report】第19回「役職定年」～小手先の施策では解決にならない～
役職定年は余生のための準備期間なのか？60歳、70歳になっても生き生きと働き、組織に貢献できる人材となるためには何が必要か？毎週月曜日12時20分～12時50分まで、楠…2020年11月2日もっと読む【HRMonday Report】第18回「心理的安全性」～イノベーションは生まれるのか？～
ここ最近、多くの企業が取り組み始めている「心理的安全」のある組織作り。心理的安全があれば、組織にイノベーションが生まれ、パフォーマ…2020年10月27日もっと読む【HRMonday Report】第17回「管理職登用」～未来志向への変革～
登用試験はもう不要？管理職に求められる役割そのものが変化してきた今、制度改革という小さな枠ではなく、人材マネジメント全体の見直しの1…2020年10月27日もっと読む
【HRMonday Report】第16回テーマ「賃金制度の歴史と今」
6月1日より毎週月曜日12時20分～12時50分の30分間、人事向けライブ配信「HRMonday」（楠田祐・松丘啓司のオンライントーク）が始まりました。 第16回テーマ「…2020年10月12日もっと読む
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