OKR

  • 上から目標を与えてはいけない理由~OKRのコンセプト(その1)

     目標管理制度や評価制度に基づいて、個人と組織のパフォーマンス向上を促進するマネジメントのことをパフォーマンスマネジメントと呼びます。パフォーマンスマネジメントは企業内のマネジメントプロセスの根幹…
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  • OKRとは

    ① ストレッチ目標との違い(その1) OKRは野心的な(アンビシャスな)目標とされています。これまでも目標はストレッチしたものでなければならないと言われてきましたが、何が違うのでしょうか?
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