ブログ

  • OKRとは

    ① ストレッチ目標との違い(その1) OKRは野心的な(アンビシャスな)目標とされています。これまでも目標はストレッチしたものでなければならないと言われてきましたが、何が違うのでしょうか?
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  • 「1on1マネジメント」のメッセージ

    本年4月に「1on1マネジメント~どこでも通用するマネジャーになるためのピープルマネジメント講座」(松丘啓司著、ファーストプレス)を上梓しました。本書には1on1に関する数多くのポイントが盛り込まれていま…
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  • 等級と報酬の決定にレーティングはいらない

    日経BP社の人材開発支援サイト”ヒューマンキャピタルOnline”にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 ------------------------…
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  • 成果主義人事の12の問題点

    日経BP社の人材開発支援サイト”ヒューマンキャピタルOnline”にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 ------------------------…
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  • ウォーターフォール型からアジャイル型マネジメントへ

    日経BP社の人材開発支援サイト”ヒューマンキャピタルOnline”にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 ------------------------…
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  • VUCAの時代と成果主義人事のミスマッチ

    日経BP社の人材開発支援サイト”ヒューマンキャピタルOnline”にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 ------------------------…
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